
Effizienteres Recruiting mit dem Abacus Bewerbermanagement
Der erste Eindruck im Recruiting entsteht heute lange vor dem Gespräch – und entscheidet oft dar-über, ob Talente im Prozess bleiben oder abspringen.

Bei der Wahl eines gesamtheitlichen Geschäftssystems stehen so einige Unternehmen vor einer Herausforderung. Entweder haben diese bereits eine ERP-Lösung, Enterprise Resource Planning, und wollen es weiterentwickeln oder sie führen erstmalig ein solches System ein.
Die Wahl eines betriebswirtschaftlichen Systems soll gut durchdacht sein. Je nach Grösse und Komplexität eines Unternehmens, der Art einer ERP-Lösung, der verfügbaren IT-Ressourcen oder dem Implementierungsprozess kann die Lebensdauer variieren. Doch durchschnittlich hat ein Schweizer Unternehmen ein ERP-System knapp 16 Jahre im Einsatz.1
Möglichkeiten gibt es unzählige. Wir nennen Ihnen je fünf Fakten, was sich durch die Einführung eines ERP-Systems ändern wird, welche Stolperfallen zu berücksichtigen sind und was die Abacus-Lösung Ihnen bieten kann.
Abacus Research ist der grösste unabhängige Schweizer Anbieter von ERP-Software. Die Lösung deckt die Bereiche Finanzen, Human Resources (inkl. Lohn und Arbeitszeit), Administration, Vertrieb, Projektcontrolling, Produktion und Services ab. Das Unternehmen ist bestrebt, den Fortbestand, die laufende Weiterentwicklung und die Optimierung der Abacus-Module in der Schweiz zu sichern.
Als ausgewiesener Abacus-Bronze-Partner unterstützen wir Unternehmen ganzheitlich – von der Beratung, Analyse bis hin zur Implementierung. Auch nach der Einführung steht unser Team aus erfahrenen Applikations- und Fachspezialisten/-innen mit Schulungen oder via Hotline jederzeit zur Seite. Dank unserem direkten Draht zum Software-Hersteller können Sie sich auf kürzeste Antwortzeiten verlassen.
1IT-Markt-Report 2021 des Market-Research-Unternehmen Profondia, Befragung 13’678 der grössten Schweizer Unternehmen
2Alle Preise sind exkl. Hosting und Mehrwertsteuer, Stand April 2023

Der erste Eindruck im Recruiting entsteht heute lange vor dem Gespräch – und entscheidet oft dar-über, ob Talente im Prozess bleiben oder abspringen.

Melanie
Pfyl

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Stefan
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